En la ratificación del tratado de Lisboa, se dispone de una base legal que sin llegar a ser una constitución Europea, aporta todos los medios para avanzar en una unión que no se conforme con ser una mera unión economica. Uno de los objetivos deberia presentarse al mundo con criterios comunes y una sola voz, en materias tan importantes como política exterior y a la vez ir conformando los principios y normas comunes para las políticas interiores de cada una de las naciones integradas en la misma.
La supervivencia de Europa pasa por un mundo más globalizado, qué con grandes imperios como China y EEUU. Se hace más necesaria una unión, no solo para competir en el terreno economico o social, sino tambien en lo referente a su presencia política en el mundo. Debemos tener presente contra quien nos estamos jugando nuestro pan en el presente y en el futuro.
El Euro ha conseguido ser valorado como una divisa importante en el mundo económico y financiero, pero la crisis actual ha puesto de manifiesto, la debilidad de alguno de los principios de estabilidad que se exigieron para pertenecer a dicha comunidad Europea.
La competitividad de los productos Europeos frente a los paises emergentes, esta gravemente comprometida, poco se avanza en cuanto a los costes diferenciales con otras áreas del mundo, por lo que se establecen varias velocidades en el desarrollo economico. Europa sigue necesitando la mano de obra extranjera para mantener sus costes pero con una mano de obra más barata y asi poder cubrir las necesidades de la economia. La inmigración sigue teniendo un efecto positivo sobre el conjunto de la economia de nuestro pais, una aportación relevante al crecimiento del PIB, en el ultimo lustro. Entre 2005 y 2008, las personas inmigrantes generaron unos 5.ooo millones de Euros en España, en sus cuentas públicas. Esta tendencia se ha visto recortada en 2009 como consecuencia de la crisis economica general y del desplome de la construcción, pero su aporte a la riqueza de nuestro pais sigue siendo significativo.
CONCLUSION FINAL:
En la ultima cumbre de Kioto, no se llegaron ha acuerdos realmente vinculantes para todos los paises en materia medio ambiental, pero lo que si hubo fueron reuniones paralelas por diferentes paises, con claras intenciones. EEUU, China, India, Brasil, Mexico, Emiratos Arabes, Canada, Australia,( y alguno que se me escapa), pero estos son los principales. Cualquiera persona que tenga conocimiento de dichas reuniones, puede ver claramente cuales son sus intenciones finales, no es otra que la cooperación entre dichos paises para crear economias más potentes que el de sus competidores, así tener una real introducción de sus productos e influencias adecuadas para crear nuevos mercados en regiones que estan en desarrollo. Ante esta situación de dominio mercantil, los demas paises deberan acatar sus condiciones lo que creara un mundo económico con multitud de velocidades en cuanto a su desarrollo financiero y social.
Esta nueva unidad económica que se esta creando por parte de los paises supuestamente más fuertes, debe de ser contrarestada por otras unidades de paises que tambien deben de crear un sistema económico potente. Si no conseguimos que en Europa tengamos un desarrollo homogeneo entre todos los paises, los que destaquen iran a remolque de los que no consiguen despegar, ya que realizaron politicas erroneas en cuanto al gasto publico y la adecuada productividad en las empresas. Por lo tanto para que dichos paises Europeos potentes, no tengan contratiempos, exigiran a los demás paises que cumplan las normas de sostenibilidad impuestas. Si no se cumplen estas normas, tendran que ser expulsados ya que lo contrario crea un precedente peligroso, no es otro que aunque lo hagas mál no pasara nada, ya que otros paises te sacaran del problema. Esto supone un lastre para todo el conjunto.
A estas alianzas por parte de estos nuevos paises, no tendriamos que tomarlo como conspiraciones del nuevo capitalismo que se esta creando, sino como un paso más a lo que debe ser la competencia libre dentro de una base capitalista. Seguramente dichos movimientos estrategicos, serán tratados por ciertos grupos politicos y sociales, como conspiraciones del capital que lo enfocaran con un sentido de que va en contra del obrero, pero esta afirmación es demagogica ya que nos deberiamos preguntar:
¿No tiene derecho un obrero Chino, Indú, Brasileño, etc, etc..., a tener un nivel economico mejor de lo que tenia anteriormente, con una repercusión clara en su calidad de vida?.
¿No estan dichos obreros de estos "paises emergentes", en un nivel inferior en cuanto a derechos sociales y por lo tanto no estan legitimados en buscar un mayor desarrollo del que ya tienen?.
¿No induciremos acaso, que son obreros que sean catalogados como de segunda categoria, en comparación a los obreros de los paises desarrollados?.
¿Es "justo" que existan diferentes velocidades de desarrollo en las sociedades?.
Sera "justo", si dichas sociedades cogen como desarrollo adecuado, el trabajo y la gestión eficiente de los recursos existentes. Por lo tanto los que no se puedan adaptar a esta situación, crearan una velocidad inadecuada de desarrollo economico y social, quedaran en inferioes condiciones en comparación con los demás grupos sociales, por lo que todo esta situación no es una "injusticia", sino el camino natural en crear un desarrollo que deberan crear los propios individuos y sociedades, en la busqueda adecuada a una progresión economica con las menores velocidades posibles.
Los mercados financieros lo que han hecho, es poner en duda la sostenibilidad fiscal de algunos paises, que en su momento infravaloraron el riesgo de la deuda, ya que en tiempos de bonanza económica, no se adoptaron medidas de disciplina fiscal, en cuanto al déficit publico y al deterioro del crecimiento empresarial, (el "todo vale", estaba en pleno funcionamiento). En estos momentos nos encontramso en una grave crisis, por lo que los organismos de control han impuesto sistemas de control ferreos, este cambio brusco de la tendencia a provocado una crisis mayor.
CONCLUSION PERSONAL:
Los gobiernos procuran establecer pactos de estabilidad y crecimiento, pero no son suficientes, ya que no indagan en las cuestiones esenciales en el cambio de la tendencia, por lo que la recuperación se efectuara por los diferentes paises implicados, con distintas velocidades de recuperación. Si no se remedia esta situación nos enfrentamos a una segunda parte de la recesión económica y social, que sera más cruda que la anterior.
sábado, 26 de junio de 2010
viernes, 18 de junio de 2010
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA,(RSC), EN LA EMPRESA
Hoy en dia en las empresas, existen elementos de control y por lo tanto son tangibles, (la contabilidad), a la hora de establecer la productividad de una empresa. Pero nos queda una segunda parte que es, ¿como medimos sectores o partes de la empresa, su nivel de productividad o simplemente si son eficientes, pero desde un punto de vista intangible?,(que en gran medida resulta dificil de evaluar, capacidad laboral de los individuos, impacto ecologico, salud laboral, valor de la marca, etc, etc).
La calidad en el servicio reduce el numero de quejas, lo que se traduce en una mayor eficiencia en la entidad y en mayor fidelidad de los clientes. La creación de productos y servicios pensados para colectivos específicos facilita atraer a nuevos clientes. La calidad del empleo imcrementa a su vez la estabilidad de la plantilla, la atracción del talento, lo que a su vez impulsa la bonanza del servicio a sus resultados.
Charles Fombun, presidente del reputación institute: "la reputación incide en la cuenta de pérdidas y ganancias a traves de su impacto en los comportamientos de los grupos de interes".
La productividad aumenta entre un 14% y un 16%, de media, si se consigue por ejemplo, el compromiso de los empleados, si los trabajadores son conscientes o se les informa de lo que gastan. Este conocimiento hace que ahorren al menos un 10% en energia, papel, cartuchos de tinta en las impresoras, llamadas de telefono, agua, etc, etc.
Lo que no se mete en la cuenta de resultados, no quiere decir que no exista, sino que no sabemos medirlo en euros, aqui estarían aspectos como la notoriedad o el posicionamiento en el mercado. Otro activo que diferencia una empresa de otra es la confianza y esta no sale en los libros de cuentas, ¿Como se puede cuantificar su impacto en las partidas de perdidas y ganancias?. Una empresa que se esfuerza y se la asocia con un comercio "justo" hacia sus clientes y ante la sociedad, debería de mejorar sus ventas, porque aumenta la percepción social de la firma,¿cuanto?, no podriamos precisarlo pero que no se pueda medir, no quiere decir que no sea real. Existe otro punto dificil de cuantificar y es la felicidad de los empleados,(mejora de la calidad de vida, educación, conciliación entre la vida familiar y profesional), estos puntos si son mejorados inciden directamente en situaciones positivas como son las bajas laborales por enfermedad ya que se reduciran, a la vez disminuira el personal en rotación, lo que mejorara la productividad. Los empresarios se han dado cuenta de que un trabajador contento rinde más, tiene un sentido mucho más positivo de su empresa. La estabilidad, higiene laboral, flexibilidad horaria y familiar son patrones que están adquiriendo las empresas responsables. En este sentido la promoción interna, el salario adecuado, la reinversión en I+D de los beneficios, son indicadores indispensables en una empresa responsable.
Pondremos un ejemplo con microsof, como otro sistema de productividad adecuado. En sus instalaciones no hay control horario ni presencial, se trabaja por objetivos revisables cada mes y se dota a todos los empleados de tecnologia para que realicen su labor donde quieran. El edificio tiene parking para todos los empleados, red wi-fi que les permite trabajar desde cualquier punto. Hay zonas de ocio y servicios como fisioterapia, gimnasio o clases de siatshu, guarderias. Existe un canal confidencial local y otro para atender las denuncias por acoso laboral o conflicto de intereses entre empleados. Se invierte en formación de forma presencial y on-line. Se trata de desarrollar politicas de igualdad, diversidad y conciliación laboral. Se debe crear por tanto un cirvulo virtuoso entre la satisfación del empleado y el beneficio de la empresa. Las empresas más respetuosas con los trabajadores quieren conservar su talento, son las que más inciden en información y formación, haciendoles participes en los beneficios porque quieren identificarlos con la empresa para que trabajen mejor.
Las empresas hacian unos presupuestos y los gastaban, ahora se debe indagar al como lo ganas. Los programas de acción social, direccionados a intenciones filantropias, están dando paso a una nueva generación de diferentes acciones, estas van enfocadas no a repartir parte del beneficio en parcelas inutiles, sino a mejorar la empresa y el modo de relacionarse con los empleados, proveedores, clientes, etc, etc, cumpliendo la ley, trasparencia, comportamiento ético, el mantenimiento de una relación de equidad con sus grupos de interes y en acción social. Con la crisis de 2008, se reforzo las necesidad de un cambio de tendencia y mentalidad de las empresas, que percibieron que la ola de escandalos y malas practicas podrían hundir sus actividades. Se convencieron por tanto que todas estás acciones no tenían porque ser un lastre, sino que podían producir beneficios y que la no adopción de estas políticas podian generar riesgos. El hacerlo supone mejoras palpables no solo en reputación, sino en la cuenta de resultados. Las empresas consideran que esas políticas son cada vez más un apoyo para su expansión. Hasta los viajes están en cuestión y dichas empresas los están reduciendo, con un fuerte ahorro en sus gastos con la mejor organización de sus empleados. Se están instalando "salas de videoconferencias", por lo que se pueden establecer reuniones de trabajo sin estar presentes en el lugar con cualquier parte del mundo, lo que evitamos gastos de desplazamiento y la disminución de los vuelos.
¿Como podemos certificar está conciencia "sostenible"?. En 2011 se tiene previsto aprobar una guia global, la ISO 26000, como norma de buenas practicas, aunque han empezado a surgir otros codigos consensuados que avalan la gestión correcta. Existen demasiadas diferencias entre paises, sobre todo en legislación laboral, como para poder establecer estandares de RSC, de la noche a la mañana. La complejidad y diferentes sensibilidades entre paises hacen que en lugar de que sea una norma, sea conveniente una guia, en la que queda demostrado que estás políticas aportan beneficios a la empresa.
Certificarse como empresa que actua siguiendo los dictados de la recta conciencia, ha dejado de ser algo pintoresco, para pasar a ser una garantia que se traduce en beneficios y en un valor tangible. El problema hoy por hoy, es que no existe un standar unificado internacionalmente de certificación en RSC, como lo hay en medio ambiente,ISO 14001, en calidad ISO 9001, etc, etc.
CONCLUSIONES FINALES:
Todas las alarmas saltaron cuando hubo la ola de suicidios en France Telecom, donde 25 empleados se quitaron la vida entre 2008 y 2009, por el duro clima laboral y conllevo a la dimisión del número dos, Louis-pierre Wennes. Las salas de los psiquiatras empezaron a llenarse, ya al principio de la crisis financiera, lo que supone esto una cuestion de salud de los individuos. Se empezo a valorar realmente la transparencia de las empresas en diferentes ambitos de conciliación y productividad, lo que en la empresa privada se empieza a tomar en cuenta como un hecho real, beneficioso para la propia empresa. No lo es tanto en ciertas empresas públicas y no digamos ya en númerosos ambitos de la administración del estado,(ayuntamientos, comunidades autonomas, proliferación de ministerios insostenibles,sostenimiento de sindicatos, organismos publicos, etc, etc). El sector público español tiene un retraso significante en materia de RSC que no han recogido las recomendaciones de diversos organismos internacionales , no se han atrevido a implantar normas de caracter vinculante. Desde el CRI,(consejo de revisión institucional; se encarga de evaluar los riesgos psicologicos o fisicos, en cualquier ambito de trabajo, que involucre a sujetos humanos de acuerdo con las leyes locales), se recomienda a los gobiernos que no se queden solamente en las memorias sostenibles voluntarias y pasaran a exigir a las empresas publicas, documentos de obligado cumplimiento. El no acatamiento de estás normas supone una cuestión moral y ética en la proliferación de gobiernos insolidarios. La aplicación de políticas correctas del RSC, debería servir tambien para frenar la evasión de capitales a regiones con una tributación más baja o inexistente. La OCDE asegura que se corre el riesgo de que el 60% del comercio mundial, acabe en estos paraisos fiscales. En Estados Unidos el 12% de los activos fiscales son invertidos bajo criterios de RSC. En España solo el 0´50%.
Estamos en una fase en la que veremos quien lo hace por imagen y quien realmente por convencimiento en su conciencia. Es el inicio de formar un nuevo concepto de desarrollo de las empresas. La inversión en RSC, es una inversión de una adecuada conciencia en el sistema capitalista y de empresa. Más allá del valor economico de una marca, debemos pensar en el valor emotivo que hace que los individuos quieran formar parte de está.
CONCLUSION FINAL PERSONAL:
Existen hoy en dia, demasiadas diferencias entre España y la mayoria de los paises europeos, en materia de derechos laborales. Por esta causa se nos exige desde bruselas la adecuación de los derechos de los trabajadores con respecto a dichos paises, ya que para implantar un conjunto competitivo frente a otros mercados, se necesita de una legislación laboral poco diferenciada con los demás estados miembros . En el sector público estamos a años luz, de una adecuada eficiencia y desarrollo de nuestros organismos y empresas.
La calidad en el servicio reduce el numero de quejas, lo que se traduce en una mayor eficiencia en la entidad y en mayor fidelidad de los clientes. La creación de productos y servicios pensados para colectivos específicos facilita atraer a nuevos clientes. La calidad del empleo imcrementa a su vez la estabilidad de la plantilla, la atracción del talento, lo que a su vez impulsa la bonanza del servicio a sus resultados.
Charles Fombun, presidente del reputación institute: "la reputación incide en la cuenta de pérdidas y ganancias a traves de su impacto en los comportamientos de los grupos de interes".
La productividad aumenta entre un 14% y un 16%, de media, si se consigue por ejemplo, el compromiso de los empleados, si los trabajadores son conscientes o se les informa de lo que gastan. Este conocimiento hace que ahorren al menos un 10% en energia, papel, cartuchos de tinta en las impresoras, llamadas de telefono, agua, etc, etc.
Lo que no se mete en la cuenta de resultados, no quiere decir que no exista, sino que no sabemos medirlo en euros, aqui estarían aspectos como la notoriedad o el posicionamiento en el mercado. Otro activo que diferencia una empresa de otra es la confianza y esta no sale en los libros de cuentas, ¿Como se puede cuantificar su impacto en las partidas de perdidas y ganancias?. Una empresa que se esfuerza y se la asocia con un comercio "justo" hacia sus clientes y ante la sociedad, debería de mejorar sus ventas, porque aumenta la percepción social de la firma,¿cuanto?, no podriamos precisarlo pero que no se pueda medir, no quiere decir que no sea real. Existe otro punto dificil de cuantificar y es la felicidad de los empleados,(mejora de la calidad de vida, educación, conciliación entre la vida familiar y profesional), estos puntos si son mejorados inciden directamente en situaciones positivas como son las bajas laborales por enfermedad ya que se reduciran, a la vez disminuira el personal en rotación, lo que mejorara la productividad. Los empresarios se han dado cuenta de que un trabajador contento rinde más, tiene un sentido mucho más positivo de su empresa. La estabilidad, higiene laboral, flexibilidad horaria y familiar son patrones que están adquiriendo las empresas responsables. En este sentido la promoción interna, el salario adecuado, la reinversión en I+D de los beneficios, son indicadores indispensables en una empresa responsable.
Pondremos un ejemplo con microsof, como otro sistema de productividad adecuado. En sus instalaciones no hay control horario ni presencial, se trabaja por objetivos revisables cada mes y se dota a todos los empleados de tecnologia para que realicen su labor donde quieran. El edificio tiene parking para todos los empleados, red wi-fi que les permite trabajar desde cualquier punto. Hay zonas de ocio y servicios como fisioterapia, gimnasio o clases de siatshu, guarderias. Existe un canal confidencial local y otro para atender las denuncias por acoso laboral o conflicto de intereses entre empleados. Se invierte en formación de forma presencial y on-line. Se trata de desarrollar politicas de igualdad, diversidad y conciliación laboral. Se debe crear por tanto un cirvulo virtuoso entre la satisfación del empleado y el beneficio de la empresa. Las empresas más respetuosas con los trabajadores quieren conservar su talento, son las que más inciden en información y formación, haciendoles participes en los beneficios porque quieren identificarlos con la empresa para que trabajen mejor.
Las empresas hacian unos presupuestos y los gastaban, ahora se debe indagar al como lo ganas. Los programas de acción social, direccionados a intenciones filantropias, están dando paso a una nueva generación de diferentes acciones, estas van enfocadas no a repartir parte del beneficio en parcelas inutiles, sino a mejorar la empresa y el modo de relacionarse con los empleados, proveedores, clientes, etc, etc, cumpliendo la ley, trasparencia, comportamiento ético, el mantenimiento de una relación de equidad con sus grupos de interes y en acción social. Con la crisis de 2008, se reforzo las necesidad de un cambio de tendencia y mentalidad de las empresas, que percibieron que la ola de escandalos y malas practicas podrían hundir sus actividades. Se convencieron por tanto que todas estás acciones no tenían porque ser un lastre, sino que podían producir beneficios y que la no adopción de estas políticas podian generar riesgos. El hacerlo supone mejoras palpables no solo en reputación, sino en la cuenta de resultados. Las empresas consideran que esas políticas son cada vez más un apoyo para su expansión. Hasta los viajes están en cuestión y dichas empresas los están reduciendo, con un fuerte ahorro en sus gastos con la mejor organización de sus empleados. Se están instalando "salas de videoconferencias", por lo que se pueden establecer reuniones de trabajo sin estar presentes en el lugar con cualquier parte del mundo, lo que evitamos gastos de desplazamiento y la disminución de los vuelos.
¿Como podemos certificar está conciencia "sostenible"?. En 2011 se tiene previsto aprobar una guia global, la ISO 26000, como norma de buenas practicas, aunque han empezado a surgir otros codigos consensuados que avalan la gestión correcta. Existen demasiadas diferencias entre paises, sobre todo en legislación laboral, como para poder establecer estandares de RSC, de la noche a la mañana. La complejidad y diferentes sensibilidades entre paises hacen que en lugar de que sea una norma, sea conveniente una guia, en la que queda demostrado que estás políticas aportan beneficios a la empresa.
Certificarse como empresa que actua siguiendo los dictados de la recta conciencia, ha dejado de ser algo pintoresco, para pasar a ser una garantia que se traduce en beneficios y en un valor tangible. El problema hoy por hoy, es que no existe un standar unificado internacionalmente de certificación en RSC, como lo hay en medio ambiente,ISO 14001, en calidad ISO 9001, etc, etc.
CONCLUSIONES FINALES:
Todas las alarmas saltaron cuando hubo la ola de suicidios en France Telecom, donde 25 empleados se quitaron la vida entre 2008 y 2009, por el duro clima laboral y conllevo a la dimisión del número dos, Louis-pierre Wennes. Las salas de los psiquiatras empezaron a llenarse, ya al principio de la crisis financiera, lo que supone esto una cuestion de salud de los individuos. Se empezo a valorar realmente la transparencia de las empresas en diferentes ambitos de conciliación y productividad, lo que en la empresa privada se empieza a tomar en cuenta como un hecho real, beneficioso para la propia empresa. No lo es tanto en ciertas empresas públicas y no digamos ya en númerosos ambitos de la administración del estado,(ayuntamientos, comunidades autonomas, proliferación de ministerios insostenibles,sostenimiento de sindicatos, organismos publicos, etc, etc). El sector público español tiene un retraso significante en materia de RSC que no han recogido las recomendaciones de diversos organismos internacionales , no se han atrevido a implantar normas de caracter vinculante. Desde el CRI,(consejo de revisión institucional; se encarga de evaluar los riesgos psicologicos o fisicos, en cualquier ambito de trabajo, que involucre a sujetos humanos de acuerdo con las leyes locales), se recomienda a los gobiernos que no se queden solamente en las memorias sostenibles voluntarias y pasaran a exigir a las empresas publicas, documentos de obligado cumplimiento. El no acatamiento de estás normas supone una cuestión moral y ética en la proliferación de gobiernos insolidarios. La aplicación de políticas correctas del RSC, debería servir tambien para frenar la evasión de capitales a regiones con una tributación más baja o inexistente. La OCDE asegura que se corre el riesgo de que el 60% del comercio mundial, acabe en estos paraisos fiscales. En Estados Unidos el 12% de los activos fiscales son invertidos bajo criterios de RSC. En España solo el 0´50%.
Estamos en una fase en la que veremos quien lo hace por imagen y quien realmente por convencimiento en su conciencia. Es el inicio de formar un nuevo concepto de desarrollo de las empresas. La inversión en RSC, es una inversión de una adecuada conciencia en el sistema capitalista y de empresa. Más allá del valor economico de una marca, debemos pensar en el valor emotivo que hace que los individuos quieran formar parte de está.
CONCLUSION FINAL PERSONAL:
Existen hoy en dia, demasiadas diferencias entre España y la mayoria de los paises europeos, en materia de derechos laborales. Por esta causa se nos exige desde bruselas la adecuación de los derechos de los trabajadores con respecto a dichos paises, ya que para implantar un conjunto competitivo frente a otros mercados, se necesita de una legislación laboral poco diferenciada con los demás estados miembros . En el sector público estamos a años luz, de una adecuada eficiencia y desarrollo de nuestros organismos y empresas.
sábado, 5 de junio de 2010
INDAGACIONES EN EL INDIVIDUO
Todo individuoes el centro de su mundo cambiante de experiencias; las experiencias han de considerarse únicamente en términos de su importancia para el individuo. A medida que esté madura, una porción de su experiencia se diferencia en una percepción consciente del yo como objeto real. Una vez esté concepto del yo se establece, influye sobre las percepciones, los recuerdos y los pensamientos del indivuduo. Si las experiencias son incompatibles con la imagen del yo se las ignora o desautorizan.Lamanipulación del individuo ocurre, cuando abandona sus facultades y sentimientos inherentes y adopta valores quele son impuestos por otros. Si el niño es estimulado a "actualizar" sus posibilidades inherentes, se desarollara en un adulto maduro y bien integrado.
CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO DEL BEBE:
El individuo tiene durante el periodo de infancia al menos los siguientes atributos:
1º.- Percibe su experiencia como una realidad tangible y su experiencia es su realidad.
a.-Como consecuencia, posee un mayor potencial de conciencia de lo que es la realidad para él que cualquier otro, puesto que nadie más puede adoptar por cómpleto su marco interno de referencia.
2º.-Posee la tendencia inherente a actualizar su organismo.
3º.-Actua en reprocidad con su realidad en terminos de su tendencia básica de actualización. Así pues, su conducta es el intento del organismo dirigido a su fin, para satisfacer las necesidades experimentadas de actualización en la realidad tal como es percibida.
4º.- En está acción reciproca se comporta como un todo.
5º.-Emprende un proceso organico de valoración, valorando su propia experiencia con referencia a la tendencia de actualización como criterio. Las experiencias que son percibidas como mantenedoras o reforzadoras del organismo se valoran positivamente, las que son percibidas como negadoras son valoradas negativamente.
6º.-Vive en un medio ambiente que para fines teoricos, puede considerarse, existir únicamente en él y ser de su propia creación,(cómo la realidad puede ser distinta a lo que nuestra conciencia nos dicta). La relación con el medio ambiente puede ser una relación transaccional y la adquisición de experiencia continuada contradice su percepción inicial, entonces la percepción irá cambiando con el tiempo, pero la realidad efectiva que influye sobre nuestras conductas, es en todo momento, la realidad percibida. Podemos operar teóricamente a partir de esta base sin tenerque resolver la cuestión dificil de que es lo que constituye "realmente" la realidad, (manipulación de nuestras conciencias).
EL DESARROLLO DEL YO:
1º.- Una porción de la experiencia indivudual se hace diferenciada y es simbolizada en una conciencia de ser, una conciencia de funcionar. Está conciencia puede describirese como experiencia del yo.
2º.-Está representación en la conciencia del ser y funcionar se complica mendiante la acción recíproca con el medio ambiente y por otras personas significativas en nuestro entorno.
Estos son son los primeros pasos lógicos en el desarrollo del yo, no es de modo alguno la forma en que se ha desarrollado la necesidad de consideración positiva.
LA NECESIDAD DE CONSIDERACIÓN POSITIVA:
1º.-En la medida que va surgiendo la conciencia del yo, el individuo desarrolla una necesidad de consideración positiva. Está necesidad es universal en los seres humanos y en el individuo es penetrante y persistente:
a.-La satisfacón de está necesidad se basa en interferencias negativas al campo de la experiencia de otros individuos, por consiguiente es ambigua.
b.-Va acompañada de un margen muy grande en experiencias del individuo.
c.-Es recíproco en cuanto un individuo se distingue a sí mismo como satisfaciendo la necesidad de otro de consideración positiva, experimenta necesariamente satisfación de su propia necesidad de consideración positiva. De ahí que sea agradable tanto satisfacer está necesidad en el otro como experimentar la satisfación de su propia necesidad por el otro. Por lo tanto la expresiónde consideración positiva por un otro social, significa que puede convertirse en más indeleble y el individuo se hace más asequible a la consideración positiva de los otros,(de la sociedad), que a las experiencias que son de valor positivo en la actualización del organismo,(de uno mismo).
DESARROLLO DE LA NECESIDAD DE EGOISMO:
La necesidad de egoismo, se desarrolla como una necesidad aprendida de la autoexperiencia, con la satisfación o la frustración de la necesidad de atención positiva. El individuo llega así a experimentar, atención positiva o perdida de atención positiva, independientemente de las transaciones con cualquier otro ser social. Se convierte en su propio ser social significativo. El egoismo estimula la autodefensa del yo.
EL DESARROLLO DE LAS CONDICIONES DE DIGNIDAD:
Cuando una autoexperiencia es evitada( o buscada), únicamente porque es menos,(o más), digna de respeto de si mismo, se dice que el individuo ha adquirido una condición de mérito y por lo tanto de dignidad, pero ha de ser dirigida hacía el yo.
EL DESARROLLO DE INCONGRUENCIA ENTRE EL YO Y LA EXPERIENCIA:
Debido a la necesidad de respeto de sí mismo, el individuo percibe su experiencia selectivamente, en términos de las condiciones de mérito que han llegado a producirse en él:
a.-Las experiencias que están en concordancia con sus condiciones de mérito se perciben y se simbolizan cuidadosamente en la conciencia.
b.-Las experiencias contrarias a las condiciones de mérito, son negadas total o parcialmente a la conciencia.
DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD:
Determinadas experiencias tienden a amenazar al yo. Para mantener la autoestructura, se necesitan reacciones defensivas. La conducta es regulada de cuando en cuando por el yo y en ocasiones por aquellos aspectos de la experiencia del organismo que no están incluidos en el yo. Por consiguiente, la personalidad está en adelante dividida con las tensiones y el funcionamiento inapropiado que acompañan esta falta de unidad. Esto es la enajenación basica en el hombre. No se ha sido fiel a sí mismo, a su propío valor natural de la experiencia, sino que para conservar la consideración positiva de otros, ha llegado ahora a falsificar algunos de los valores que experimenta y a percibirlos unicamente en terminos basados en su valor para otros. Sin embargo esto no ha sido una elección consciente, sino un desarrollo natural -y tragico- en el individuo. La vía del desarrollo hacía la madurez psicológica es la vía de la meditación en uno mismo o con un guia, es la de dejar sin efecto esta enajenación en el funcionamiento de los individuos. La consecución de un yo que sea el proceso de valoración organico unificado, como regulador de una conducta adecuada.
LA EXPERIENCIA DE AMENAZA Y EL PROCESO DE DEFENSA:
1º.-A medida que el organismo sigue experimentando, la experiencia que es incongruente con la extructura del yo y con sus condiciones de mérito incorporadas, es perdibida como amenazante,(crea influencias hacía la conciencia).
2º.-El caracter esencial de la amenaza está en que si la experiencia estuviera apropiadamente simbolizado en la conciencia, el concepto del yo no seria consistente,las condiciones de mérito serian violadas y la necesidad de respeto de sí mismo estaria frustrada. Existiria un estado de ansiedad.
3º.-El proceso de defensa es la reacción que impide que dichos acontecimientos ocurran.
a.-Este proceso consiste en la percepción selectiva de la distorsión de la experiencia o en la negación a la conciencia de la experiencia, en ambas cosas a la vez o en alguna porción de ello, manteniendose así la percepción total de la experiencia congruente con la extructura del yo individual y concordante con sus condiciones de mérito.
4º.-La percepción inadecuada e inapropiada de la realidad, debido a la distorsión y omisión de datos e intencionalidad (manipulación de la conciencia por otros, adoctrinamiento en las escuelas). El endiosamiento de diferentes grupos sociales llega por un sentido erroneo de la racionalización, (en realidad no cometi este error, la cosa fue así o me han dicho que fuera así). Semejantes escusas comprenden una percepción de conducta distorsionada en una forma que la haga congruente con nuestro concepto del yo, (como una persona que no comete errores). Dentro del apartado de las religiones y el sexo, un individuo cuyo concepto del yo contenga pensamientos sexuales "malos", podra sentir o expresar a caso, el pensamiento como yo soy puro, pero ustedes están tratando de hacer que tenga pensamiento sucios. Esto se considera como una proyección del pensamiento pero con un sentido paranoide. Implica la expresión de la necesidad de satisfacioens sexuales del organismo, pero de tal forma que dicha necesidad pueda ser negada por la conciencia y la conducta se perciba como consistente con el yo. La incongruencia entre el yo y la experiencia, es manipulada por la percepción distorsionada de percepción y conducta o por la negación de la experiencia en la conciencia, (la conducta raramente es negada), o por alguna combianción de distorsión y negación.
EL PROCESO DE DERRUBAMIENTO Y DESORGANIZACIÓN Y LA MANIPULACIÓN DE LA CONCIENCIA:
Si el individuo tiene un grado importante o significativo de incongruencia entre el yo y la experiencia, sin una experiencia significativa que ponga de manifiesto está incongruencia, se produce de repente o con un alto grado de evidencia, que el proceso de defensa del organismo no está en condiciones de funcionar eficazmente, siendo el proceso de defensa ineficaz. La experiencia es simbolizada apropiadamente en la conciencia y la consecuencia es que la estructura del yo es rota por está experiencia de la incongruencia en la conciencia. El resultado es un estado de desorganización. Ante semejante estado, el organismo se comporta en ocasiones en formas que son perfectamente consistentes con las experiencias, que hasta aqui han sido distorsionadas o negadas a la conciencia. En otra ocasiones, en cambio el yo podrá recuperar temporalmente la dirección y el organismo se comportara en formas consistentes con ello. Así pues, en semejante estado de desorganización, la tensión entre el concepto del yo, (que está incluido en las percepciones distorsionadas), y las experiencias que no están apropiadamente simbolizadas o incluidas en el concepto del yo, se expresa en un comportamiento confuso, proporcionando primero el uno y luego el otro, la "retroalimentación" mediante la cual el organismo regula la conducta.
PROCESO DE REINTEGRACION DE UNA CONCIENCIA ADECUADA:
Para que una experiencia habitualmente amenazante, resulte apropiadamente simbolizada en la conciencia y en la extructura del yo, deben darse determinadas condiciones:
a.-Debe darse una recucción en las condiciones de mérito, (el endiosamiento).
b.-Debe darse un aumento de consideración incondicional del yo, (la busqueda de la vedad conel conocimiento y la meditación).
c.-HA de darse una consideración positiva que sea comunicada dentro de un contexto de comprensión con el entorno, (la confianza en sí mismo).
d.-Cuando el indivuduo percibe semejante consideración positiva incondicional, las condiciones de mérito anteriormente existentes resultan debilitadas o resueltas, (la elección del camino adecuado).
e.-Si las condiciones anteriores se cumplen, la amenaza resulta reducida, el proceso de defensa es invertido y las experiencias que habitualmente son amenazadoras, son ahora apropiadamente simbolizadas e integradas en el concepto del yo. El yo y la experiencia son ahora más congruentes. La consideración del yo resulta aumentada, la consideración positiva para otros y el ajuste psicologico tambien es aumentado, la valoración de nuestro organismo se convierte cada vez más en la base de la conducta reguladora y el individuo se hace plenamente funcionante.
CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO DEL BEBE:
El individuo tiene durante el periodo de infancia al menos los siguientes atributos:
1º.- Percibe su experiencia como una realidad tangible y su experiencia es su realidad.
a.-Como consecuencia, posee un mayor potencial de conciencia de lo que es la realidad para él que cualquier otro, puesto que nadie más puede adoptar por cómpleto su marco interno de referencia.
2º.-Posee la tendencia inherente a actualizar su organismo.
3º.-Actua en reprocidad con su realidad en terminos de su tendencia básica de actualización. Así pues, su conducta es el intento del organismo dirigido a su fin, para satisfacer las necesidades experimentadas de actualización en la realidad tal como es percibida.
4º.- En está acción reciproca se comporta como un todo.
5º.-Emprende un proceso organico de valoración, valorando su propia experiencia con referencia a la tendencia de actualización como criterio. Las experiencias que son percibidas como mantenedoras o reforzadoras del organismo se valoran positivamente, las que son percibidas como negadoras son valoradas negativamente.
6º.-Vive en un medio ambiente que para fines teoricos, puede considerarse, existir únicamente en él y ser de su propia creación,(cómo la realidad puede ser distinta a lo que nuestra conciencia nos dicta). La relación con el medio ambiente puede ser una relación transaccional y la adquisición de experiencia continuada contradice su percepción inicial, entonces la percepción irá cambiando con el tiempo, pero la realidad efectiva que influye sobre nuestras conductas, es en todo momento, la realidad percibida. Podemos operar teóricamente a partir de esta base sin tenerque resolver la cuestión dificil de que es lo que constituye "realmente" la realidad, (manipulación de nuestras conciencias).
EL DESARROLLO DEL YO:
1º.- Una porción de la experiencia indivudual se hace diferenciada y es simbolizada en una conciencia de ser, una conciencia de funcionar. Está conciencia puede describirese como experiencia del yo.
2º.-Está representación en la conciencia del ser y funcionar se complica mendiante la acción recíproca con el medio ambiente y por otras personas significativas en nuestro entorno.
Estos son son los primeros pasos lógicos en el desarrollo del yo, no es de modo alguno la forma en que se ha desarrollado la necesidad de consideración positiva.
LA NECESIDAD DE CONSIDERACIÓN POSITIVA:
1º.-En la medida que va surgiendo la conciencia del yo, el individuo desarrolla una necesidad de consideración positiva. Está necesidad es universal en los seres humanos y en el individuo es penetrante y persistente:
a.-La satisfacón de está necesidad se basa en interferencias negativas al campo de la experiencia de otros individuos, por consiguiente es ambigua.
b.-Va acompañada de un margen muy grande en experiencias del individuo.
c.-Es recíproco en cuanto un individuo se distingue a sí mismo como satisfaciendo la necesidad de otro de consideración positiva, experimenta necesariamente satisfación de su propia necesidad de consideración positiva. De ahí que sea agradable tanto satisfacer está necesidad en el otro como experimentar la satisfación de su propia necesidad por el otro. Por lo tanto la expresiónde consideración positiva por un otro social, significa que puede convertirse en más indeleble y el individuo se hace más asequible a la consideración positiva de los otros,(de la sociedad), que a las experiencias que son de valor positivo en la actualización del organismo,(de uno mismo).
DESARROLLO DE LA NECESIDAD DE EGOISMO:
La necesidad de egoismo, se desarrolla como una necesidad aprendida de la autoexperiencia, con la satisfación o la frustración de la necesidad de atención positiva. El individuo llega así a experimentar, atención positiva o perdida de atención positiva, independientemente de las transaciones con cualquier otro ser social. Se convierte en su propio ser social significativo. El egoismo estimula la autodefensa del yo.
EL DESARROLLO DE LAS CONDICIONES DE DIGNIDAD:
Cuando una autoexperiencia es evitada( o buscada), únicamente porque es menos,(o más), digna de respeto de si mismo, se dice que el individuo ha adquirido una condición de mérito y por lo tanto de dignidad, pero ha de ser dirigida hacía el yo.
EL DESARROLLO DE INCONGRUENCIA ENTRE EL YO Y LA EXPERIENCIA:
Debido a la necesidad de respeto de sí mismo, el individuo percibe su experiencia selectivamente, en términos de las condiciones de mérito que han llegado a producirse en él:
a.-Las experiencias que están en concordancia con sus condiciones de mérito se perciben y se simbolizan cuidadosamente en la conciencia.
b.-Las experiencias contrarias a las condiciones de mérito, son negadas total o parcialmente a la conciencia.
DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD:
Determinadas experiencias tienden a amenazar al yo. Para mantener la autoestructura, se necesitan reacciones defensivas. La conducta es regulada de cuando en cuando por el yo y en ocasiones por aquellos aspectos de la experiencia del organismo que no están incluidos en el yo. Por consiguiente, la personalidad está en adelante dividida con las tensiones y el funcionamiento inapropiado que acompañan esta falta de unidad. Esto es la enajenación basica en el hombre. No se ha sido fiel a sí mismo, a su propío valor natural de la experiencia, sino que para conservar la consideración positiva de otros, ha llegado ahora a falsificar algunos de los valores que experimenta y a percibirlos unicamente en terminos basados en su valor para otros. Sin embargo esto no ha sido una elección consciente, sino un desarrollo natural -y tragico- en el individuo. La vía del desarrollo hacía la madurez psicológica es la vía de la meditación en uno mismo o con un guia, es la de dejar sin efecto esta enajenación en el funcionamiento de los individuos. La consecución de un yo que sea el proceso de valoración organico unificado, como regulador de una conducta adecuada.
LA EXPERIENCIA DE AMENAZA Y EL PROCESO DE DEFENSA:
1º.-A medida que el organismo sigue experimentando, la experiencia que es incongruente con la extructura del yo y con sus condiciones de mérito incorporadas, es perdibida como amenazante,(crea influencias hacía la conciencia).
2º.-El caracter esencial de la amenaza está en que si la experiencia estuviera apropiadamente simbolizado en la conciencia, el concepto del yo no seria consistente,las condiciones de mérito serian violadas y la necesidad de respeto de sí mismo estaria frustrada. Existiria un estado de ansiedad.
3º.-El proceso de defensa es la reacción que impide que dichos acontecimientos ocurran.
a.-Este proceso consiste en la percepción selectiva de la distorsión de la experiencia o en la negación a la conciencia de la experiencia, en ambas cosas a la vez o en alguna porción de ello, manteniendose así la percepción total de la experiencia congruente con la extructura del yo individual y concordante con sus condiciones de mérito.
4º.-La percepción inadecuada e inapropiada de la realidad, debido a la distorsión y omisión de datos e intencionalidad (manipulación de la conciencia por otros, adoctrinamiento en las escuelas). El endiosamiento de diferentes grupos sociales llega por un sentido erroneo de la racionalización, (en realidad no cometi este error, la cosa fue así o me han dicho que fuera así). Semejantes escusas comprenden una percepción de conducta distorsionada en una forma que la haga congruente con nuestro concepto del yo, (como una persona que no comete errores). Dentro del apartado de las religiones y el sexo, un individuo cuyo concepto del yo contenga pensamientos sexuales "malos", podra sentir o expresar a caso, el pensamiento como yo soy puro, pero ustedes están tratando de hacer que tenga pensamiento sucios. Esto se considera como una proyección del pensamiento pero con un sentido paranoide. Implica la expresión de la necesidad de satisfacioens sexuales del organismo, pero de tal forma que dicha necesidad pueda ser negada por la conciencia y la conducta se perciba como consistente con el yo. La incongruencia entre el yo y la experiencia, es manipulada por la percepción distorsionada de percepción y conducta o por la negación de la experiencia en la conciencia, (la conducta raramente es negada), o por alguna combianción de distorsión y negación.
EL PROCESO DE DERRUBAMIENTO Y DESORGANIZACIÓN Y LA MANIPULACIÓN DE LA CONCIENCIA:
Si el individuo tiene un grado importante o significativo de incongruencia entre el yo y la experiencia, sin una experiencia significativa que ponga de manifiesto está incongruencia, se produce de repente o con un alto grado de evidencia, que el proceso de defensa del organismo no está en condiciones de funcionar eficazmente, siendo el proceso de defensa ineficaz. La experiencia es simbolizada apropiadamente en la conciencia y la consecuencia es que la estructura del yo es rota por está experiencia de la incongruencia en la conciencia. El resultado es un estado de desorganización. Ante semejante estado, el organismo se comporta en ocasiones en formas que son perfectamente consistentes con las experiencias, que hasta aqui han sido distorsionadas o negadas a la conciencia. En otra ocasiones, en cambio el yo podrá recuperar temporalmente la dirección y el organismo se comportara en formas consistentes con ello. Así pues, en semejante estado de desorganización, la tensión entre el concepto del yo, (que está incluido en las percepciones distorsionadas), y las experiencias que no están apropiadamente simbolizadas o incluidas en el concepto del yo, se expresa en un comportamiento confuso, proporcionando primero el uno y luego el otro, la "retroalimentación" mediante la cual el organismo regula la conducta.
PROCESO DE REINTEGRACION DE UNA CONCIENCIA ADECUADA:
Para que una experiencia habitualmente amenazante, resulte apropiadamente simbolizada en la conciencia y en la extructura del yo, deben darse determinadas condiciones:
a.-Debe darse una recucción en las condiciones de mérito, (el endiosamiento).
b.-Debe darse un aumento de consideración incondicional del yo, (la busqueda de la vedad conel conocimiento y la meditación).
c.-HA de darse una consideración positiva que sea comunicada dentro de un contexto de comprensión con el entorno, (la confianza en sí mismo).
d.-Cuando el indivuduo percibe semejante consideración positiva incondicional, las condiciones de mérito anteriormente existentes resultan debilitadas o resueltas, (la elección del camino adecuado).
e.-Si las condiciones anteriores se cumplen, la amenaza resulta reducida, el proceso de defensa es invertido y las experiencias que habitualmente son amenazadoras, son ahora apropiadamente simbolizadas e integradas en el concepto del yo. El yo y la experiencia son ahora más congruentes. La consideración del yo resulta aumentada, la consideración positiva para otros y el ajuste psicologico tambien es aumentado, la valoración de nuestro organismo se convierte cada vez más en la base de la conducta reguladora y el individuo se hace plenamente funcionante.
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